شخص كفوء، دقيق، سريع الملاحظة، ويمتلك عقلية تحليلية
وتطبيقها على النظام بالشكل الصحيح.
نُشرت في ٢ أيلول ٢٠٢٦
وصف الوظيفة
مطلوب موظف – قسم أنظمة HR
نبحث عن شخص كفوء، دقيق، سريع الملاحظة، ويمتلك عقلية تحليلية للانضمام إلى فريقنا والعمل على نظام إدارة الموارد البشرية والحضور والانصراف.
المهام والمسؤوليات:
• متابعة نظام الحضور والانصراف والتأكد من صحة البيانات والنتائج.
• اختبار التحديثات والميزات الجديدة على النظام بشكل دقيق ومنهجي قبل اعتمادها.
• تحليل مشاكل العملاء وتحديد سبب المشكلة والوصول إلى الحل المناسب.
• مراجعة حالات الغياب، التأخير، أوقات السماحية، الإضافي، الإجازات وغيرها.
• مراجعة احتساب الرواتب والتأكد من صحة النتائج.
• القدرة على تتبع تفاصيل الراتب والرجوع بأثر رجعي لمعرفة تأثير المكافآت، العقوبات، الإجازات غير المدفوعة، الزمنيات، الإضافي وغيرها على الراتب.
• التعامل مع الحالات غير الاعتيادية واكتشاف الأخطاء أو التناقضات في النظام.
• متابعة العملاء وفهم آلية عمل كل شركة وتطبيقها على النظام بالشكل الصحيح.
المؤهلات المطلوبة:
• خبرة سابقة في مجال HR / شؤون الموظفين / الرواتب والحضور والانصراف تعتبر ميزة مهمة جداً.
• معرفة جيدة بمفاهيم الحضور والانصراف والرواتب والإجازات والعقوبات والمكافآت.
• قدرة عالية على التحليل وربط المعلومات وتتبع سبب المشكلة.
• دقة وملاحظة قوية للتفاصيل.
• القدرة على اختبار النظام واكتشاف الأخطاء قبل وصولها للعميل.
• سرعة التعلم والتعامل مع الأنظمة والبرامج.
• القدرة على التعامل مع المشاكل بهدوء وإيجاد حلول عملية.
• إجادة استخدام Excel تعتبر ميزة إضافية.
نبحث تحديداً عن شخص لا يكتفي باستخدام النظام، وإنما يفهم منطق عمل الـ HR ويستطيع تحليل الحالة
ومعرفة أين تكمن المشكلة.
📍الشركة : عراق البرمجة
الراتب : 750,000 د.ع
📍 القسم : HR System
📍 مكان العمل: [الكرادة_شارع الصناعة]
🕐 الدوام: [من 5pm _9am]
📩 للتقديم: إرسال السيرة الذاتية على [07725969544]
المتطلبات
- متابعة نظام الحضور والانصراف والتأكد من صحة البيانات والنتائج.
- اختبار التحديثات والميزات الجديدة على النظام بشكل دقيق ومنهجي قبل اعتمادها.
- تحليل مشاكل العملاء وتحديد سبب المشكلة والوصول إلى الحل المناسب.
- مراجعة حالات الغياب، التأخير، أوقات السماحية، الإضافي، الإجازات وغيرها.
- مراجعة احتساب الرواتب والتأكد من صحة النتائج.
- القدرة على تتبع تفاصيل الراتب والرجوع بأثر رجعي لمعرفة تأثير المكافآت، العقوبات، الإجازات غير المدفوعة، الزمنيات، الإضافي وغيرها على الراتب.
- التعامل مع الحالات غير الاعتيادية واكتشاف الأخطاء أو التناقضات في النظام.
- متابعة العملاء وفهم آلية عمل كل شركة وتطبيقها على النظام بالشكل الصحيح.
- خبرة سابقة في مجال HR / شؤون الموظفين / الرواتب والحضور والانصراف تعتبر ميزة مهمة جداً.
- معرفة جيدة بمفاهيم الحضور والانصراف والرواتب والإجازات والعقوبات والمكافآت.
- قدرة عالية على التحليل وربط المعلومات وتتبع سبب المشكلة.
- دقة وملاحظة قوية للتفاصيل.